天友研發(fā)部 | 那個(gè)在天友畫(huà)戶(hù)型的新人，后來(lái)怎么樣了？
2019-11-29 09:57:50
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“好的企業(yè)都是把學(xué)校開(kāi)到企業(yè)里面”# Company training model #
作為一家在天津建筑市場(chǎng)耕耘快20年的老牌民營(yíng)設計企業(yè)，天友今年員工規模突破千人。
人才的成長(cháng)，梯隊的建設是企業(yè)穩健長(cháng)足發(fā)展的重要根基。人才也是天友最為珍視的財富，公司及各部門(mén)一直致力于通過(guò)定期組織培訓、考察，分享...有系統有規劃的培養人才。用開(kāi)放、積極的學(xué)習氛圍，不斷激發(fā)人員的學(xué)習熱情，助力職場(chǎng)小白進(jìn)化成為職場(chǎng)精英。產(chǎn)品研發(fā)部自成立以來(lái)，除了技術(shù)攻堅外，一直也在探索更好的新人培養方法。傳統的培訓是以宣講的方式將知識點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)做單向輸出；知識點(diǎn)概括總結容易脫離實(shí)際工作應用，讓培訓效率大打折扣。我們重新將知識點(diǎn)拆解歸納，將專(zhuān)業(yè)知識體系由基礎到專(zhuān)精劃分階段，再根據實(shí)際工作需求劃分深淺層次，最后依據不同職級員工的培訓需求分清緩急，循序漸進(jìn)，做到精準培訓。這樣的模式下不斷摸索，我們建立了一整套相對完善的促進(jìn)員工快速成長(cháng)的模式，形成專(zhuān)項技術(shù)培養的方法論，通過(guò)這一整套培訓流程使人員達到吸收、消化、掌握、實(shí)際應用的目的，最終實(shí)現個(gè)人及團隊的快速提升。隨著(zhù)新版《城市居住區規劃設計標準》《天津市建筑工程規劃管理技術(shù)標準（試行）版》的實(shí)施以及市場(chǎng)的變化，很多合作的開(kāi)發(fā)商都開(kāi)展了戶(hù)型標準化工作，開(kāi)發(fā)商越來(lái)越重視產(chǎn)品品質(zhì)、落地性、及戶(hù)型細節，期望呈現出完美的“神”戶(hù)型制造銷(xiāo)售爆點(diǎn)。那么如何讓新人設計師迅速成長(cháng)，熟悉規范同時(shí)跟上市場(chǎng)需求的節奏，就是研發(fā)部近期推出戶(hù)型設計培訓體系的目的。#House Type Design Education System#
設計出成熟的被甲方和購房者認可的好戶(hù)型需要建筑師有大量的市場(chǎng)經(jīng)驗、設計經(jīng)驗、生活經(jīng)驗積累。我們用近1年的時(shí)間，以不斷迭代更新的戶(hù)型庫作為研究起點(diǎn)，結合實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題，對不同使用空間進(jìn)行深入研究。并根據對不同空間設計方法掌握的難易程度，由淺入深，進(jìn)行匯總編寫(xiě)教程。以教程為基礎，教學(xué)與實(shí)踐相結合，搭建整套戶(hù)型培訓體系，將戶(hù)型設計拆解為四個(gè)階段，七大步驟，進(jìn)行教學(xué)。做戶(hù)型就先要學(xué)會(huì )判斷什么是好戶(hù)型。這離不開(kāi)我們對戶(hù)型設計評價(jià)標準，設計原則和戶(hù)型邏輯的梳理與理解。歷時(shí)兩年，通過(guò)不斷更新整理，加之為各大房企定制標準化戶(hù)型的經(jīng)驗積累，我們首先打造了天友戶(hù)型標準，以供新手快速建立戶(hù)型意識。
每一次的戶(hù)型設計與調整必然師出有因。根據不同的甲方需求，功能完善，布局合理，空間實(shí)用，結構經(jīng)濟都會(huì )有不同形式的解讀，隨之的戶(hù)型設計也會(huì )存在很大的差異性，那么我們在設計之初，要求新手們梳理和明確設計原則就顯得十分必要了。浸淫戶(hù)型多年的設計老手，拿到戶(hù)型圖時(shí)，會(huì )對交通核的形式，單元的拼接等優(yōu)劣勢有一個(gè)迅速的反應；同時(shí)也對戶(hù)型內部的功能聯(lián)系，調整彈性，可變方向有一個(gè)基本的判斷。這當中決定性的因素就是建立戶(hù)型邏輯框架。根據功能性劃分戶(hù)型模塊，有些模塊相互聯(lián)動(dòng)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，有些則符合動(dòng)靜分區合理性的原則相對固定。充分考慮模塊功能的合并、分解，模塊之間匹配的合理性，明確每個(gè)模塊的功能要求和相互關(guān)系，是這一階段戶(hù)型設計的基礎。同時(shí)建筑師把控每個(gè)模塊空間的合理性、實(shí)用性有兩個(gè)衡量標準，一是規范要求，二是尺度感，隨著(zhù)地價(jià)的攀升、房?jì)r(jià)的上漲，戶(hù)型設計越來(lái)越“緊湊”。對于新手來(lái)說(shuō)，除了熟讀規范之外，人體工學(xué)也是必修課。對尺度做到心中有數，才能有的放矢，不出現一些低級錯誤。作為體系里最為重要的一個(gè)環(huán)節，我們相信再多的理論知識都需要一定的量化指標來(lái)體現學(xué)習成果。為了達到更好的培訓既掌握的目的，我們將前面兩個(gè)階段的知識點(diǎn)分解梳理后劃分為四個(gè)部分，由淺入深搭配教程內容每周一個(gè)主題分階段考核，最終完成一整套戶(hù)型設計訓練。題目選取:近期完成的較成熟的標準化戶(hù)型作為真題，貼近實(shí)戰。每期考核結束后，會(huì )由3位住宅設計經(jīng)驗豐富的建筑師進(jìn)行初評、復評，標注修改意見(jiàn)，并按成績(jì)排名，激勵員工學(xué)習。出結果后進(jìn)行上會(huì )評圖復盤(pán)總結，解讀評分標準，規范制圖，對暴露出的共性問(wèn)題統一講解，及時(shí)糾錯，不將問(wèn)題帶入下一環(huán)節。同時(shí)也收集對考試內容和意見(jiàn)反饋，及時(shí)更新教程和優(yōu)化考核。接下來(lái)，我們通過(guò)“老帶新”模式，讓通過(guò)考核的戶(hù)型新人上手，參與市場(chǎng)競品戶(hù)型返圖分析、戶(hù)型庫入庫整理、標準化戶(hù)型設計等實(shí)際工作，老員工全程把控保證質(zhì)量，使他們在生產(chǎn)中進(jìn)一步夯實(shí)基礎，不斷積累和沉淀，向著(zhù)老練精通的目標穩步前進(jìn)。
經(jīng)過(guò)半年的實(shí)踐證明，我們的方式方法也確實(shí)取得了很大成效，眾多戶(hù)型新手們，都有了明顯提升，在各類(lèi)實(shí)際項目中均有出彩表現。通過(guò)教程培訓，我們幫助大家理解戶(hù)型的設計原理、了解戶(hù)型設計特點(diǎn)，快速上手，提高設計素養，擴寬視野，在實(shí)際項目中觸類(lèi)旁通，舉一反三。
當然好的戶(hù)型設計有很多值得推敲的點(diǎn)，需要我們平時(shí)多看多學(xué)多練。想做出有溫度的戶(hù)型更需要豐富的生活體驗，不斷充實(shí)自己，不斷的積累和沉淀。這套培訓體系為新手提供了一個(gè)進(jìn)入戶(hù)型設計領(lǐng)域最好的敲門(mén)磚；同時(shí)以此為例，這套培訓模型也搭建起一個(gè)讓員工從基礎了解到熟練運用的多元化成長(cháng)平臺。只要你渴望進(jìn)步，天友將為你提供更好的學(xué)習環(huán)境和更多的鍛煉機會(huì )，幫助你快速成長(cháng)，成就更好的自己！那個(gè)在天友畫(huà)戶(hù)型的新人，
如果你想了解我們戶(hù)型設計培訓體系里更多更詳盡的技術(shù)內容，請不要錯過(guò)下期關(guān)于#戶(hù)型設計培訓體系內容展示# 的詳細說(shuō)明哦！~
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